Você sabia que, a cada dois anos, são realizados acordos coletivos entre representantes dos bancos e sindicatos para melhorar os benefícios da carreira bancária? Esses acordos vão além do aumento salarial, trazendo mudanças como participação nos lucros e ampliação de direitos.
Decisões da última convenção
No dia 10 de setembro de 2024, o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) assinaram o novo acordo coletivo que estará vigente até 2026.
A negociação, que durou cerca de dois meses e meio, trouxe importantes avanços:
- Reajuste salarial: Um aumento de 4,64%, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado de 3,71% entre setembro de 2023 e agosto de 2024, resultando em um ganho real de 0,9%.
- Melhoria de benefícios: Ajustes nos vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio-creche/babá e na participação nos lucros e resultados (PLR).
Qual a diferença entre acordos e convenções coletivas?
Muitas pessoas confundem os conceitos de acordo coletivo e convenção coletiva, mas eles possuem diferenças importantes:
- Convenção coletiva: Um instrumento formal de negociação celebrado entre sindicatos de trabalhadores e patronais. Ele define regras aplicáveis a todos os funcionários de uma determinada categoria, como os bancários.
- Acordo coletivo: Este é firmado entre um sindicato e uma ou mais empresas específicas, abrangendo apenas os funcionários dessas empresas ou grupo de empresas.
Tanto os acordos quanto as convenções coletivas regulam temas como salários, jornada de trabalho, benefícios e outras condições de trabalho. Seu objetivo principal é equilibrar os interesses das partes e promover relações de trabalho mais justas.
Como entender melhor seus direitos?
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