O Bradesco revelou, no dia 2 de janeiro, uma nova abordagem em remuneração variável que substituirá o Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE) em 2025. Intitulado Supera, desenvolvido em conjunto com os sindicatos, busca maior transparência e equidade para os bancários. A mudança reflete o compromisso do banco com melhores práticas trabalhistas e está alinhada às expectativas de funcionários e entidades representativas.
Principais mudanças no novo programa Supera
- Ampliação de cobertura: O programa abrangerá 64% dos funcionários no primeiro ano e será expandido para todas as áreas até 2026. Essa estratégia supera as limitações do PDE, que beneficiava apenas uma parcela reduzida da força de trabalho.
- Critérios objetivos: O Supera se diferencia por basear a remuneração em indicadores específicos, diminuindo subjetividades e oferecendo maior controle de resultados.
- Regras fixas e estabilidade: As normas permanecerão inalteradas durante o ano, trazendo previsibilidade aos colaboradores, de acordo com Karla Huning, representante do Paraná na Comissão de Organização dos Empregados (COE).
Benefícios do programa Supera
- Inclusão: Com mais trabalhadores contemplados, o Supera traz um reconhecimento amplo e justo do esforço coletivo.
- Prevenção ao assédio: A estrutura clara do programa visa reduzir a pressão excessiva anteriormente atribuída ao PDE, criando um ambiente de trabalho menos tóxico.
Programa de Resultados do Bradesco (PRB)
Complementando o Supera, o PRB oferece pagamentos fixos baseados no Retorno sobre o Patrimônio Líquido Ajustado (ROAE), sendo:
- R$ 1.000 para ROAE de 15,5%;
- R$ 2.000 para ROAE de 17%;
- R$ 2.500 para ROAE de 18,5%.
Esse programa reforça a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) estabelecida pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), se adaptando às metas operacionais do Bradesco.
Desafios e monitoramento sindical
Apesar das melhorias, os sindicatos deixam claro a necessidade de acompanhamento contínuo para assegurar que o Supera alcance as propostas. A colaboração entre o Bradesco e os representantes dos trabalhadores é de grande importância para manter um sistema de remuneração justo.
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